Las evaluaciones de selección de personal se han realizado tradicionalmente en formato de lápiz y papel, ahora la tendencia que lidera el mercado es la evaluación a través de test online.

El efecto COVID – 19 nos tomó de imprevisto y nos ha hecho tomar acción rápidamente sobre nuestra evolución digital. Quizás ésta difícil situación nos deja una gran enseñanza y nos lleva a reflexionar sobre nuestra capacidad de anticiparnos a las nuevas tendencias y buscar la generación de valor, eficiencia y mecanismo del talento humano con las diferentes áreas de las organizaciones.

El identificar el talento idóneo dentro de las organizaciones siempre ha sido un tema complejo en las áreas de gestión humana, para ello, es preciso predecir adecuadamente las competencias que aseguran las conductas laborales deseadas y, una de las herramientas que nos permite analizarlo son las denominadas evaluaciones psicotécnicas, utilizadas durante diversos procesos, mayormente los relativos a la selección y reclutamiento de personal.

Las evaluaciones de selección de personal se han realizado tradicionalmente en formato de lápiz y papel, ahora la tendencia que lidera el mercado es la evaluación a través de test online.

 

Las Organizaciones actuales requieren de tomar decisiones más rápidas y, por ende, obtener resultados rápidos. Por esta razón las evaluaciones por internet se han convertido en la mejor alternativa para compañías en las que se refleja un incremento en sus contrataciones y donde los líderes exigen mayor velocidad de los resultados.   

El incorporar nuevas soluciones tecnológicas para responder a este tipo de demandas cuenta con las siguientes ventajas:

  • Se pueden evaluar a grupos numerosos, y solo requiere acceso a internet.
  • No hay costos de materiales y el tiempo de aplicación es mínimo.
  • Se tiene retroalimentación inmediata de los resultados.
  • Se puede evaluar candidatos en cualquier lugar del mundo sin restricción de horarios o días.
  • Se cuenta con soporte técnico en línea.
  • Los informes son generados en tiempo real.
  • Los usuarios pueden contar con tutoriales sobre el uso de las plataformas.
  • Hay una mayor seguridad de los datos.
  • Permiten comparar los resultados de los candidatos versus el puesto.
  • Ofrecen diversas opciones de reportes configurables.
  • Genera reportes estadísticos de uso y comportamiento de los candidatos.
  • Ofrecen tecnologías de verificación de identidad del candidato.
  • Detectan distintas formas de distorsión o manipulación de la prueba.
  • Son flexibles a las necesidades específicas de la organización.

 

Las pruebas psicotécnicas online proporcionan a los negocios información de suma utilidad y valor, así como fiabilidad y validez. Obliga a los interesados a cumplir ciertos requerimientos para evitar fraudes posibles. Se trata de pruebas para seleccionar el mejor talento con solo usar un sitio único, lo que brinda orden, rapidez, detección y organización, aspectos sumamente estimados por los negocios hoy día.

En Capital Humano, contamos con diversas plataformas y personales altamente capacitados para ofrecerles el servicio de Evaluaciones Online. Para mayor información contactar al 021 210 818 int. 108 (Comercial).