Las herramientas tecnológicas y las redes sociales juegan ahora un papel importante en los procesos. La pandemia de Covid-19 aceleró la incorporación de herramientas tecnológicas para mejorar y hacer más eficientes los procesos de selección laboral.

Incluso muchas empresas hicieron por primera vez un proceso de selección 100 por ciento digital. Todo indica que para este año la tecnología seguirá jugando un rol importante en las áreas de recursos humanos y selección     de      personas.

La búsqueda y selección de personas es un proceso complejo que tiene, entre otros retos, lograr la elección de los mejores candidatos, entre todos los postulados, y no solo al que cuente con los conocimiento que requiere el puesto a desempeñar, sino que también con competencias y habilidades, como resiliencia, la capacidad de resolver problemas y de adaptarse, que serán vitales para las nuevas formas de trabajo remoto o en casa.

Conforme han cambiado las formas de trabajo también los procesos de búsqueda y selección. En ese orden de ideas, las empresas deben echar mano de todas las herramientas digitales a su alcance para hacer del reclutamiento un proceso sencillo, ágil y eficiente.

Éstas son las cuatro tendencias que marcarán la búsqueda y selección laboral en 2021:

  • Social recruiting

Las redes sociales siguen siendo un canal muy importante para llegar a un gran número de personas, y a pesar de que hay redes profesionales como LinkedIn, otras como Facebook y Twitter o incluso Instagram pueden ser una ventana para buscar personal y tener una buena comunicación con los candidatos antes y después de las entrevistas laborales.

  • Big data

Hoy es posible apoyarse en el procesamiento de datos para elegir a los candidatos idóneos para una organización. Esto no implica que las herramientas de datos sean las que lleven el proceso, sino que apoyan a los reclutadores para tomar una mejor decisión.

Estos softwares sirven para evaluar a los candidatos y para hacer una selección durante todas las etapas del proceso; además recopilan y procesan la información de cada uno para que el área de recursos humanos se encargue de analizarla a fondo.
Los datos también sirven para que una empresa comprenda a plenitud cuál es el perfil que le falta a su equipo de trabajo y que podría significar un cambio positivo en las dinámicas, y una vez que se tiene esta información es posible comenzar la contratación.

  • Nuevos currículos

Revisar el CV de los postulantes es importante, ya que en muchos casos suele ser el primer contacto entre el reclutador y el postulante; no obstante, hay que recordar que muchos candidatos aún no tienen claro cómo hacer un CV atractivo, que resalte sus habilidades y las aportaciones que puede tener          para la empresa.       

  • Videoentrevistas

El 2020 fue el año del boom de las videoconferencias, que seguirán siendo básicas para los procesos de contratación, pues permiten al reclutador hablar con el postulante, observar su lenguaje corporal, así como su espontaneidad  al momento de responder.
A pesar de las limitaciones o problemas técnicos que puedan tener estas charlas, es importante aprovecharlas al máximo y dividir la entrevista en pasos para que no resulte agotadora           y          estresante.
El reclutador puede aprovechar la tecnología para enviar formularios, compartir pantalla para mostrar gráficas o tests para el entrevistado, entre otras actividades que pueden apoyarlo en el proceso de selección.

Fuente:https://www.eltiempo.com/economia/sectores/cuales-son-las-tendencias-de-reclutamiento-de-personal-para-el-2021-560046