¿Qué es Coaching?
La Federación Internacional de Coaching (ICF por sus siglas en inglés) define al Coaching Profesional como una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.
¿Qué se logra mediante el Coaching?
Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
¿Cuáles son los beneficios que ofrece?
Algunos estudios de la ICF arrojan los siguientes resultados;
- Incrementar Productividad
El Coaching profesional tiene por objetivo maximizar el potencial, y al hacerlo destraba fuentes latentes de productividad.
El Coaching es esencialmente un proceso creativo que estimula un proceso creativo que estimula la reflexión, acompañando a las personas a buscar nuevas ideas y soluciones alternativas maximizando el potencial personal y profesional con mayor resiliencia en entornos de creciente complejidad.
2. Personas positivas
Cuando se enfrentan la incertidumbre que proviene de despidos y desvinculaciones, las expectativas de las personas dentro de la organización son muy altas.
Restaurar la confianza en sí mismo para enfrentar los desafíos es crucial para hacer frente a las exigencias organizacionales.
3. Retorno de inversión
La relación coach cliente genera aprendizaje y claridad para la acción con un compromiso para resultados medibles.
El Coaching proporciona un retorno significativo sobre la inversión tanto en el caso clientes individuales como en el caso de organizaciones que realizan la inversión.
4. Clientes Satisfechos
Prácticamente todas las personas y organizaciones que contratan coach se manifiestan satisfechos.
Si su empresa no está procesando, el coaching es un catalizador efectivo para el cambio.
En este sentido, Capital Humano en su servicio de CH Hunting Ejecutivo ha decidido incorporar al Coaching como herramienta de apoyo al proceso de incorporación e inducción del gerente a su nueva posición, buscando la adecuación del mismo a la filosofía y características de la organización. Consideramos de suma importancia ya que hemos comprobado su aporte en la contribución de espacios de aprendizaje y bienestar que apuntan de manera práctica y sencilla hacia el logro de objetivos y resultados.