Desde Capital Humano queremos ayudarte a identificar si las prácticas llevadas a cabo en tu empresa son las más adecuadas para cada caso y si se traducen en la efectividad que la empresa necesita, es por eso que te contamos como la auditoría de recursos humanos te ayudará.
La auditoría de recursos humanos es una auditoría administrativa y de cumplimiento, que se puede convertir en una estrategia empresarial para lograr una mejor imagen ante terceros y establecerse como una técnica de competitividad en el mercado.
Este tipo de auditoría nos permite revisar procedimientos, documentos y políticas, y sirve para detectar aquellos aspectos que tienen margen de mejora, al tiempo que se establecen las fórmulas necesarias para su implantación.
- Permite examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del Recurso humano (administrativo, ejecutivo, supervisores, personal operativo).
- Es un instrumento para examinar cualquier aspecto del personal con fines de administración, dirección y control.
- La auditoría de recursos humanos no puede realizarse de manera exclusiva en los registros y elementos de control que posee el departamento y elementos humanos, sino que tendrá un alcance muy amplio.
- Posibilita la identificación de los aportes realizados por el personal al desarrollo de la organización, de esta manera se mejora su imagen y funcionamiento.
- Permite estimular al personal para el rol de asumir mayores retos y responsabilidades y que actúen en un nivel más alto de profesionalismo.
- Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa.
- Detecta y controla problemas latentes en la organización.
- Reduce sustancialmente los costos en recursos humanos mediante prácticas más elaboradas.
- Permite la promoción de cambios necesarios en la organización.
En Capital Humano contamos con el departamento de Tercerización que se encuentra capacitado para realizar cualquier tipo de auditoría, ya sean generales o específicas de Recursos Humanos.
