En la actualidad, las empresas tienen un amplio espectro de recursos tecnológicos que las ayudan a mejorar sus procesos y crecer en el mercado.

El área de Recursos Humanos no está lejos de este panorama, actualmente existen un sinfín de herramientas que se apoyan en tecnología, y que han creado una tendencia en las empresas para automatizar y agilizar las diferentes fases en el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación, capacitación e integración de personal, hasta los programas de motivación, gestión de proyectos y retención de talento.

De acuerdo con esto, analizaremos cinco tendencias que a partir de recursos tecnológicos han revolucionado la forma en cómo se ejecutan los Recursos Humanos.

1. Proliferación de equipos híbridos: El trabajo remoto es una realidad gracias a los dispositivos que permiten a los empleados cumplir con sus actividades fuera de la oficina. Ante ello, han surgido nuevas modalidades de empleo, que van desde el home office, hasta la posibilidad de contratar a freelancers para actividades específicas, lo que crea nuevas estructuras dentro de la organización. “El reto para las áreas de Recursos Humanos será integrar a los miembros de los equipos híbridos, aún fuera de la oficina deben sentirse y ser parte de la organización.
2. Introducción de Big Data para un reclutamiento inteligente: La mejor forma de tomar una decisión es con base en información. El análisis de datos a través de sistemas de gestión especializados en Recursos Humanos es un método cada vez más utilizado para el reclutamiento de talento. Gracias al análisis arrojado de los currículums y de la información que el candidato ofrece en la entrevista, es posible hacer una selección del personal más estratégica, así como identificar con mayor precisión el tipo de perfil que se necesita para cubrir un puesto. 
3. Mayor transparencia en ambiente, salarios y prestaciones. En la actualidad se han creado plataformas y sitios especializados, donde se puede visualizar el registro de personal, el pago de nómina, la comunicación con los empleados y el control de asistencia y vacaciones, son algunas de las acciones que se pueden realizar.
4. Aplicaciones: El teléfono celular es un dispositivo que en nuestros días se ha convertido en una extensión del ser humano. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos han visto en él una oportunidad para agilizar la gestión de sus actividades a través de aplicaciones. Algunas empresas optan por utilizar apps ya diseñadas y sólo implementarlas, mientras que otras prefieren desarrollarlas conforme sus necesidades. 

Con ello es posible ver cómo la tecnología ha redefinido por completo el papel de los Recursos Humanos. Seguir las tendencias anteriores ayudará a tomar mejores decisiones en beneficio de la propia empresa.

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/secciones/tecnologia-e-innovacion/138490/Cinco-tendencias-de-RRHH-impulsadas-por-la-tecnologia?target=_self

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