Durante la era de la transformación digital, el departamento de recursos humanos también ha migrado.
Ahora el uso la tecnología en recursos humanos ha permitido automatizar las tareas repetitivas de esta área para liberar a sus encargados y permitirles concentrarse en tareas de mayor valor.

La necesidad de las empresas en encontrar trabajadores calificados y capaces de afrontar los retos del día a día ha obligado a esta área a adaptarse e implantar nuevas tecnologías que se encarguen de gestionar y digitalizar el capital humano, esto se traduce en mejorías en tres grandes áreas: la comunicación y toma de decisiones, la contratación y seguimiento del talento interno o externo y la agilización tanto a nivel de empresa como en los procesos internos de la organización. Tres aspectos fundamentales para el éxito de cualquier empresa.

Avances en la transformación digital en América Latina – Alan Fairlie  Reinoso

Pero, ¿de qué forma puede convertirse la tecnología en recursos humanos en una oportunidad estratégica para tu empresa?

Con el surgimiento de soluciones tecnológicas de recursos humanos potencialmente innovadoras, se ve un auge tecnológico que está cambiando radicalmente la forma en la que este departamento trabaja y piensa.

Plataforma de gestión de CVs

Reclutar nuevos empleados era antes un proceso lento y costoso, pero gracias a la automatización a través de las plataformas como Postulate, es cada vez más fácil encontrar personas capacitadas que se adapten perfectamente a las necesidades de tu empresa.

La analítica impulsa una mejor gestión del rendimiento

La gestión del rendimiento ha sido durante mucho tiempo una función importante de recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos han impulsado el proceso, monitoreando el desempeño, recopilando comentarios de supervisión y facilitando revisiones periódicas de los empleados.

La tecnología en recursos humanos ha simplificado el proceso y eliminado muchos pasos innecesarios, pero la próxima fase de gestión del rendimiento basada en datos ha estado liderada por las nuevas tecnologías.

El departamento de recursos humanos ahora puede ejercer un papel mucho más estratégico

Anteriormente, el área de recursos humanos era vista como aquella oficina que reclutaba y preparaba nóminas a fin de mes. Pero ahora, gracias a las tecnologías y herramientas que reducen el tiempo que tienen que dedicar los profesionales de recursos humanos a tareas administrativas, este departamento ha comenzado a tomar protagonismo permitiéndoles enfocarse en temas que requieren más atención práctica.

Las tecnologías son una oportunidad estratégica para la gestión de talento porque deja a un lado el papeleo y la lucha constante para mantenerse al día con el cumplimiento, la contratación y las pilas interminables de información de los empleados. Al simplificar responsabilidades como el reclutamiento, el mantenimiento de registros y la nómina, la tecnología ha mejorado significativamente la eficiencia, la precisión e incluso la moral de los empleados.

Fuente: https://blog.peoplenext.com.mx/la-tecnologia-llego-al-area-de-recursos-humanos-como-oportunidad-estrategica

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