El Hunting Ejecutivo es un método de selección de personal en el que el headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo.
Usamos el término inglés pero su traducción al castellano es cazatalento, según la RAE, es la persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos.
Ventajas del Hunting para la selección de personal
- Alcance.
Se trata de profesionales especializados y con una gran red de contactos, lo que significa que podrá acceder a un número más amplio de perfiles de lo que lo haría la empresa por sí sola.
- Eficacia.
Siendo un profesional de la búsqueda de talento, contamos con que tiene las herramientas necesarias para localizar al candidato perfecto al puesto vacante.
- Ahorro.
En tiempo y recursos. Al dejar que un experto se encargue de todo el proceso de selección de personal, la compañía puede destinar sus recursos a seguir produciendo.
- Imparcialidad.
Se trata de un profesional externo, con lo que no tendrá vínculos ni con la empresa ni con ninguno de los candidatos. Esto es especialmente ideal en procesos de promoción interna, en los que es inevitable que surjan los amiguismos cuando se encarga la tarea a personal interno.
- Innovación.
Un buen profesional estará al tanto de las últimas técnicas de selección para mejorar sus procesos de forma continua. De esta manera puedes estar seguro de dejar en buenas manos la búsqueda de talento.
Este minuscioso proceso lo llevamos a cabo en Capital Humano y nuestros profesionales nos comentan acerca de ello:
“Dentro de nuestro proceso de selección, este método es muy utilizado para las búsquedas gerenciales, mandos medios y técnicos con alta especialización, donde por lo general las personas se encuentran ocupando cargos similares en las organizaciones.
Considero que el profesional en esta área, debe tener habilidad de comunicar con claridad la orientación de la búsqueda, la capacidad de negociar y escuchar las expectativas actuales del posible candidato, y ofrecer una agradable atención en todo momento, de manera a generar empatía y facilitar la apertura y participación en el proceso.
En Capital Humano nos orientamos a generar vínculos, y la experiencia que tenemos en el mercado nos ayuda a crear el espacio adecuado y obtener un buen relacionamiento con las personas, ya que la mayoría de los candidatos no están en búsqueda activa y ni siquiera esperan la llamada de un Headhunter. El primer contacto es muy importante, por tanto;
El headhunter debe saber explicar de una forma clara qué es lo que se busca del perfil especifico y al mismo tiempo, tener suficiente capacidad de generar empatía, en búsqueda de la apertura y participación de las personas a quienes se orienta la búsqueda” - refirió Claudia Olmedo, nuestra gerente de CH Hunting Ejecutivo.
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En Capital Humano contamos con varios servicios y nos gustaría que los conozcas.
