Una de las actividades más complicadas del área de recursos humanos es el proceso de selección, pero al mismo tiempo es de gran importancia ya que en ellos recae el contratar al personal adecuado para el vital funcionamiento del negocio, un proceso complejo que implica un trabajo de análisis y planificación y en el que, las soluciones tecnológicas pueden ayudar a lograr una captación de personal idóneo y mantenerlo, y pueden ayudar a tener un proceso de selección más efectivo, garantizando un proceso óptimo al mismo tiempo que reduce recursos y tiempo.
¿Cuánto dura un proceso de selección?
El proceso de selección de personal se caracteriza por ser un proceso de larga duración. Ninguna empresa quiere precipitarse en la selección del candidato ideal, sin embargo, este proceso puede producir nerviosismo de parte de los candidatos y gasto excesivo de tiempo.
Existen varios motivos por los que un proceso de reclutamiento se ve ralentizado actualmente:
- Procesos de selección rigurosos.
Cada vez las empresas aplican más test y pruebas para comprobar el nivel de cada uno de los candidatos, además en ocasiones los candidatos seleccionados tienen un trabajo previo que hace que el cambio de uno a otro ralentice el proceso.
- Cambio en los procesos.
Si bien anteriormente lo principal era contar con cierto nivel de estudios, en la actualidad las empresas buscan que el candidato cumpla con ciertas competencias, habilidades y valores de acuerdo a la empresa y al puesto que desempeñará.
La tecnología te ayuda a tener un proceso de selección más efectivo.
Si bien la tecnología ha logrado que más candidatos se acerquen a las empresas durante el proceso de selección, también se han creado softwares y plataformas que ayudan al área de recursos humanos en este sentido.
Postulate es una plataforma online de gestión de procesos de selección. Es rápida, fácil e intuitiva en su uso y está repleta de herramientas útiles, basadas en años de experiencia de consultoría de RRHH.
Sus principales características son:
NO más CVs por email
Postulate libera las bandejas de correo y permite organizar el reclutamiento de manera eficiente.
Base de datos única
Clasifica de forma automatizada a tus candidatos y programa la actualización de sus perfiles profesionales, todo esto desde una sola base de datos en la nube.
Colaboración de equipos de búsqueda
Trabaja y colabora en línea con tu equipo conectándote desde cualquier dispositivo. Analiza los indicadores generados y contrata de la manera más simple y rápida.
Comunicación automática
La aplicación genera de forma automática respuestas personalizadas para cada candidato relacionado a un proceso, generando valor a la comunicación.
Visibilidad, control y reportes
Monitoreo constante y visible para los encargados de RH así como para los jefes inmediatos que se traduce en contrataciones exitosas.
¿Cuánto dura un proceso de selección?
El proceso de selección de personal se caracteriza por ser un proceso de larga duración. Ninguna empresa quiere precipitarse en la selección del candidato ideal, sin embargo, este proceso puede producir nerviosismo de parte de los candidatos y gasto excesivo de tiempo.
Existen varios motivos por los que un proceso de reclutamiento se ve ralentizado actualmente:
- Procesos de selección rigurosos.
Cada vez las empresas aplican más test y pruebas para comprobar el nivel de cada uno de los candidatos, además en ocasiones los candidatos seleccionados tienen un trabajo previo que hace que el cambio de uno a otro ralentice el proceso.
- Cambio en los procesos.
Si bien anteriormente lo principal era contar con cierto nivel de estudios, en la actualidad las empresas buscan que el candidato cumpla con ciertas competencias, habilidades y valores de acuerdo a la empresa y al puesto que desempeñará.
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Si bien la tecnología ha logrado que más candidatos se acerquen a las empresas durante el proceso de selección, también se han creado softwares y plataformas que ayudan al área de recursos humanos en este sentido.
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Comunicación automática
La aplicación genera de forma automática respuestas personalizadas para cada candidato relacionado a un proceso, generando valor a la comunicación.
Visibilidad, control y reportes
Monitoreo constante y visible para los encargados de RH así como para los jefes inmediatos que se traduce en contrataciones exitosas.