La auditoría de recursos humanos es el análisis de las políticas, técnicas de gestión, tramitación, captación, formación y, en general, de todos los procedimientos que involucran la gestión de los recursos humanos a nivel legal y económico.
La auditoría de recursos humanos se ha establecido con fuerza en las empresas. Ya que si bien es cierto que hay empresas reticentes a ello por las situaciones que trae consigo y que más tarde describiremos, su objetivo es mejorar la gestión de los recursos humanos de una empresa.
Los recursos humanos de una empresa, son las personas que trabajan en ella, sin buenas relaciones, falta de motivación, con trámites ineficientes, ausencia de incentivos o una captación inadecuada, los resultados de una empresa se ven debilitados. De modo que es muy importante para una empresa, comprobar que sus recursos humanos están al 100%.
Además, la auditoría de recursos humanos no solo juega un papel importante en los resultados económicos, sino también a nivel legal. En ocasiones, las prisas, el día a día y los compromisos con los clientes pueden provocar que haya ciertos temas legales que quedan descuidados. Esto último puede acarrear sanciones y situaciones no deseadas.
Ventajas de las Auditorias.
Entre las ventajas que presenta realizar cualquier tipo de auditoría, ya sean generales o específicas de Recursos Humanos, constituyendo su consecución uno de los objetivos de las mismas, pueden destacarse el que:
- Permiten detectar los errores y problemas que a veces están latentes en la organización.
- Impulsan el cumplimiento de las obligaciones establecidas.
- Contribuyen a delimitar las obligaciones exigibles a las direcciones de recursos humanos, así como las responsabilidades a éstas imputadas.
- Promueven los cambios organizativos que sea necesario implementar para conseguir que los comportamientos reales se correspondan con los esperados.
- Facilitan la homogeneidad en las prácticas y políticas que se aplican para gestionar personas.
- Ayudan a reducir los costes asociados a los recursos humanos a través de la mejora de las prácticas seguidas.
- Identifican cómo contribuye cada dirección o departamento a la vida de la organización.
Fuente: https://economipedia.com/definiciones/auditoria-de-recursos-humanos.htm006C
https://www.ceupe.com/blog/en-que-consiste-la-auditoria-de-rrhh.html