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Las empresas que se dedican a la Administración de nómina se especializan en el apoyo administrativo para dirigir al personal con el que se cuenta a través del pago de la nómina en tiempo, forma y de manera justa, esto incluye los salarios, las bonificaciones y los descuentos, al involucrar, a su vez, las prestaciones de ley que le corresponden a cada colaborador desde el inicio, hasta el término de su contrato laboral.

La tercerización (outsourcing) ofrece la posibilidad a las empresas de tener cubiertos muchos aspectos no relacionados con la actividad principal del negocio. Por esto mismo, son muchas las empresas que recurren a este sistema de trabajo para aumentar la productividad y cada vez son más las empresas que delegan en talleres especializados externos para contribuir al crecimiento de la productividad mediante la liberación y delegación de tareas y procesos en aquellos que son expertos en dicha materia.

Las modernas teorías de la administración, la especialización en la realización de los procesos, la mayor competencia en busca de la eficacia y la calidad total obligan a las empresas a enfocar sus esfuerzos hacia la especialización en el verdadero motivo de su existencia. Este es el denominado outsourcing o tercerización.

Es práctica común en la actualidad la tercerización de recursos humanos.
En general, se decide por la tercerización de servicios que no están relacionados con el foco principal de la empresa, es decir, que no se relacionan con la finalidad principal. En la práctica, hacemos eso diariamente en nuestras actividades cotidianas, al contratar los servicios de un pintor o de un jardinero. Para recurrir a la tercerización, es necesario identificar si vale la pena tener un profesional del sector disponible en tiempo integral, principalmente en lo que respecta al volumen del trabajo y a los costos de sus honorarios. Además de esos casos, la tercerización se justifica cuando la empresa necesita de un servicio puntual.