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El proceso de selección de candidatos está cambiando constantemente. Con las nuevas tecnologías se actualiza y se empiezan a desarrollar nuevas herramientas que pueden agilizar las gestiones. Un ejemplo es la introducción de plataformas a la hora de hacer la selección de talentos. En estos últimos años el reclutamiento ha dado un giro de 360 grados. Su evolución debido a la tecnología ha producido una mayor velocidad en los procesos.

A día de hoy no hay sector empresarial ni organización ajena a la transformación digital.
Las nuevas tecnologías se han extendido a muchos ámbitos de negocio, generando grandes retos y oportunidades para las empresas.

Los emails con hojas de vida de muchos postulantes se acumulan de a cientos en la bandeja de entrada. Las tareas laborales se mezclan con currículums. Los emails parecen no detenerse jamás y hace años que vimos por última vez la bandeja de entrada limpia e inmaculadas sin CV´s. Los newsletters y los correos corporativos nublan nuestra vista cuando buscamos ese Currículum que necesitamos ya. Si estos problemas te suenan conocidos, entonces tenés un problema con la gestión de los Currículums vitae.

Durante la era de la transformación digital, el departamento de recursos humanos también ha migrado.
Ahora el uso la tecnología en recursos humanos ha permitido automatizar las tareas repetitivas de esta área para liberar a sus encargados y permitirles concentrarse en tareas de mayor valor.

Los sistemas de administración de nómina están en demanda en estos días. Y cada vez más empresas desean optimizar y automatizar muchas áreas de su negocio, especialmente las estresantes y repetitivas.