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Gestión humana: Lecciones aprendidas para la poscrisis

La pandemia evidenció el papel protagónico de la gestión humana para superar la crisis y preparar las organizaciones para la pospandemia con alternativas innovadoras y eficaces que garanticen crecimiento y desarrollo. Cinco lecciones se resaltan.

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¿En qué consiste la selección de personal?

La selección de personal es un proceso mediante el cual la empresa elige entre diferentes candidatos aquel más adecuado para ocupar una plaza. Parte de la necesidad de contratar a nuevos empleados, ya sea porque una plaza ha quedado vacante o se ha creado una nueva, e incluye desde el reclutamiento del talento hasta la selección final de los profesionales más capacitados y que más valor puedan aportar a la empresa.

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¿Qué es CH Hunting Ejecutivo?

El Hunting Ejecutivo es un método de selección de personal en el que el headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo.

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Evaluación de Potencial

Uno de los pilares fundamentales de toda empresa es el Capital Humano, por lo tanto, uno de los desafíos más importantes que tienen hoy día las organizaciones es la de definir los valores, y las competencias con las debe contar sus colaboradores, y que los mismos puedan acompañar el crecimiento y alinearse a los objetivos organizacionales.

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Características y ventajas de la Tercerización

La tercerización es un esquema laboral que ha cobrado mucha importancia en los últimos años. Se ha convertido en una forma de que las empresas puedan obtener personal especializado en distintas áreas, sin tener que preocuparse por el proceso de reclutamiento y gastos derivados de la contratación directa del personal.
Para entender más sobre la tercerización, primero es necesario entender cómo funciona. En este esquema, la tercerización le presta a una empresa personal especializado para realizar distintas tareas. Este personal está bajo el mando de la empresa en la que prestarán el servicio.

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