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Estamos inmersos en un contexto global y tecnológico en el que debemos adaptarnos y renovarnos continuamente si queremos mantener la competitividad.
Las nuevas tecnologías han llegado a los departamentos de Capital Humano, los que finalmente podrán convertirse en grandes centros de inteligencia gracias al uso adecuado del big data y la automatización de tareas administrativas.

¿Sabías que un técnico de RRHH decide en seis segundos si tu currículum vitae sigue adelante en el proceso de selección? Ya que un puesto de trabajo puede recibir cientos de currículos es importante que nuestro currículum destaque sobre el resto.

En un contexto caracterizado por lo que podría denominarse “incertidumbre global”, el liderazgo tradicional ya no resulta efectivo. Para gestionar con eficiencia empresas que se reclaman más responsables, sostenibles e inclusivas, se vuelve imprescindible optar por un liderazgo sostenible integral

A veces, la adaptación no es una opción, si no una necesidad. Incluso se llega a implantar como una forma vida, lo cual no significa que estemos encantados con ellos. Tan sólo que está ahí y toca decidir qué hacer con ella.

Las personas están convencidas que trabajar de manera remota es una gran opción, con muchas áreas por mejorar pero que permiten aportar valor a la organización sin necesidad de desgastarse en el desplazamiento, el tráfico y los largos trayectos.