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La tolerancia al error, factor clave en el clima laboral.

Siempre he pensado que una de las cosas que más define a una empresa es su cultura del error, tanto a nivel corporativo (qué pasa cuando un proyecto importante no funciona como se suponía que iba a funcionar), como a nivel individual, es decir, cómo se reacciona habitualmente cuando un individuo común y corriente comete un error visible.

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RESKILLING y UPSKILLIN: adquirir y potenciar las habilidades.

Los mercados laborales están experimentando cambios de gran escala y durante este periodo las compañías se han visto obligadas a renovar su cultura y a digitalizar sus procesos internos y externos, lo que ha generado nuevas necesidades. Estas necesidades están relacionas al proceso de aprendizaje. Por lo que las empresas se ven expuestas a crear programas de formación y elaborarlas de forma óptima para conseguir que sus colaboradores adquieran las competencias que necesitan para adaptarse a estos cambios y desempeñar su trabajo de forma efectiva.

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El clima organizacional

El clima organizacional es un tema relevante para toda empresa o institución que busca establecer un ambiente cómodo y productivo para sus empleados. Es la libre expresión de ideas y percepción del personal que conforma un equipo de trabajo, el cual debe desenvolverse a partir de una relación próspera, en donde las actividades a desempeñar se realicen con agrado y perseverancia.
El concepto de clima organizacional tiene diversas características, las cuales están determinadas por la observación y ánimo de los colaboradores que se desempeñan en un medio ambiente determinado.

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Una contratación más inclusiva basada en habilidades

Sin embargo, hay millones de personas desempleadas y subempleadas que buscan trabajo. Ante esta perspectiva, las empresas deben evaluar sus necesidades futuras y desarrollar una hoja de ruta que se centre en identificar las habilidades que va a necesitar a medio y largo plazo. El siguiente paso será enfocarse en la contratación de roles basados en esas habilidades fundamentales y no en los roles rígidos más valorados hasta ahora.

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Ambiciones Confusas

Arrastramos ambiciones que no son las nuestras, y por lo tanto, desempeñamos trabajos y ocupamos puestos, que no sentimos como nuestros. Para, finalmente, vivir vidas, que no se acercan a lo que llamaríamos propias.
La idea de ambición, tanto personal como profesional, siempre ha estado asociada a conceptos más cinéfilos y socioculturales que personales. De ahí, que las ambiciones y aspiraciones, vayan cambiando con el devenir de los tiempos. Querer ser misionero en África, médico, abogada, peluquera, futbolista, actriz, modelo, influencer, youtuber o streamer, tiene mucho que ver con la época en la que vives y te desarrollas como persona.

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